Çalışan Esenliği

Çalışan esenliği, çalışanların fiziksel, zihinsel ve duygusal sağlığını ifade eder. Son zamanlarda yaygın olarak kullanılan “workplace wellbeing” kavramının Türkçe karşılığıdır.

Bu kavram, çalışanların işte ve günlük yaşamlarında daha sağlıklı, dengeli ve verimli olabilmeleri için gerekli olan destek ve koşulların sağlanması anlamına gelir.

Çalışan refahı; iş ortamında genel mutluluk, motivasyon ve yaşam doyumunu ifade eder. Çalışan esenliği ile aynı konsept olarak düşünülebilir. Bu sebeple çalışan refahının sağlanması, hem iş ortamının hem de bireysel ihtiyaçların dengelenmesiyle mümkün olur ve çalışanların performansını olumlu yönde etkiler.

Mesleki esenlik ise bu iyi oluş durumuna daha bireysel ve kariyer odaklı bir yaklaşımdır. Bir bireyin iş hayatında tatmin olması, stres seviyelerinin düşük tutulması ve iş-yaşam dengesini sağlıklı bir şekilde kurması gibi durumlar mesleki esenlik içerisinde örneklendirilebilir.

Mesleki esenlik, bireyin işinden memnuniyet duymasını ve mesleki hedeflerine uygun şekilde ilerleyerek iş tatminine ulaşmasını sağlar. Kariyer alanındaki kişisel gelişimi ve ilerlemesini etkiler.

Çalışan memnuniyeti ve bağlılığını artırmak için:

• Açık iletişim,


• Adil ücretlendirme,


• Esnek çalışma imkanları,


• Gelişim ve fırsatları sunulması,


• Kapsamlı yan haklar,


• Kariyer desteği gibi etkenler önemlidir.

Bunların hepsi çalışanlara değer verildiğini hissettirmek, onları motive eden ve işyerine olan bağlılıklarını güçlendiren temel unsurlardır.Bu bağlamda geri bildirim alma, takdir etme ve kariyer gelişimi destekleme gibi yöntemler de kritik rol oynar.