Çalışan Motivasyonunu Artırmak İçin 5 Öneri

Araştırmalar, çalışan motivasyonunun işyerindeki verimliliği ve başarıyı doğrudan etkilediğini ortaya koyuyor. Ancak çoğu kurumun düşündüğünün aksine bu motivasyon yalnızca maddi ödüllerle sağlanmıyor; çalışanların psikolojik ihtiyaçları, işyerindeki ortam ve ilişkiler de oldukça önemli bir rol oynuyor.

Gelin, "İş yerinde motivasyon nedir?" ve "İş hayatında motivasyonu artırmanın yolları nelerdir?" gibi soruların cevaplarını birlikte detaylandıralım:

İş Hayatında Motivasyon Nedir?

İş hayatında motivasyon; çalışanların işlerine karşı gösterdikleri ilgi, bağlılık ve çaba düzeyini belirleyen içsel bir itici güçtür. Ancak dış faktörlerle iş hayatında motivasyonun artırılması mümkün ve hatta gereklidir.

Bu yönüyle iş hayatında motivasyon, ekip liderinin veya yöneticinin çalışma arkadaşlarını iş konusunda cesaretlendirmesi, isteklendirmesi ve teşvik etmesi olarak da düşünülebilir.

Daha genel bağlamda bu konuda bilgi almak isterseniz “Motivasyon Eksikliği Nedir, Neden Olur, Nasıl Giderilir?” adlı blog yazımızı da inceleyebilirsiniz.

Liderler İçin İş Hayatında Motivasyonu Artırma Yolları

1. Takdir Edin

İyi bir liderin birlikte çalıştığı insanların değerini bilmesi ve uygun zamanlarda takdirini göstermesi gerekir. Böylece ekip üyeleri sarf ettikleri emeğin görünür olduğunu ve bir anlamı olduğunu hissedebilir, daha fazla motive olabilir.

İşyerinde takdirinizi göstermek için yapabileceğiniz bazı örnek uygulamalar aşağıdaki gibi:

• Ekip arkadaşlarınızı veya çalışanlarınızı sözlü biçimde takdir edebilirsiniz.
• Düzenli geribildirim toplantıları düzenleyebilir, çalışanların güçlü yanları hakkında yorum yapmayı da bu sürece dahil edebilirsiniz.
• Performansa bağlı bonus ve ödüller verebilirsiniz.
• Görünülürlüğü artırmak için çalışmalar yapabilirsiniz. Örneğin başarı veya çaba gösteren bir çalışanın bu azmini tüm ekip arkadaşlarının görmesini sağlayabilirsiniz.
• Çalışan motivasyon etkinlikleri düzenleyebilir, ekibinize bu şekilde teşekkür edebilirsiniz. Ayrıca ekip üyelerinizin iş dışında bağ kurmasını da bu şekilde destekleyebilir, kurum içerisinde ekip çalışmasını güçlendirebilirsiniz.
• Uygun zamanlarda ekstra izinler tanımlamayı düşünebilirsiniz.

2. Olumlu Bir Çalışma Ortamı Oluşturun

"Çalışan motivasyonu için neler yapılabilir?" sorusuna verebileceğimiz en iyi yanıtlardan biri de olumlu bir iş ortamı ve kurum kültürü oluşturmak.

Pozitif iş ortamı, ekip üyelerinizin işyerinde rahat ve güvende hissetmesine yardımcı olur. Bu da üretkenliği artırır, işbirliğini geliştirir ve çalışanların işlerine karşı tutumunu olumlu yönde etkiler.

Bu ortamı yaratmak için:

• Açık iletişim kurabilir ve bunu teşvik edebilirsiniz.
• Saygı, adalet ve anlayış odaklı bir yaklaşım belirleyerek herkesi bu şekilde davranmaya yönlendirebilirsiniz.
• Olumlu ya da olumsuz olsa da geribildirimde bulunmaya özen gösterebilirsiniz.
• İş arkadaşları arasında oluşabilecek olası sorunların çözümü için ekip arkadaşlarınıza problem çözme becerileri kazandırabilirsiniz.
• Herkesi kapsayan, ayrımcılıktan uzak bir işyeri kültürü inşa edebilirsiniz.

3. Aktif ve Etkili Dinleme Uygulayın

İşyerinde motivasyonu düşüren etkenlerin başında yanlış anlaşılmalar geliyor. Bunun önüne geçmenin yollarından biri ise aktif dinlemedir.

Aktif dinleme yöntemleri uygulayarak çalışanların iş tatminini ve motivasyonu kolayca yükseltebilir, çatışmaları azaltabilirsiniz. İlişkilerin kötü etkilenmesinin önüne de geçerek ekip üyelerinizin fikirlerine ve hislerine önem verdiğinizi onlara gösterebilirsiniz.

Örneğin:

• Ekip üyenizle konuşurken göz teması kurabilir, beden dilinizle onu anladığınızı gösterebilirsiniz.
• Sözlerini tamamen bitirmesini bekleyebilir, anlattıklarını bölmemeye gayret edebilirsiniz.
• Çalışma arkadaşınız sözünü bitirdiğinde onu anladığınızı göstermek için yansıtma yapabilirsiniz. Konuyu derinleştirmek için sorular sorabilirsiniz.
• Bir sorunundan ya da yaşadığı bir zorluktan bahseden birini yargılamadan anlamaya dikkat edebilirsiniz.

4. Kariyer Fırsatları Sunun

Bir lider olarak ekip arkadaşlarınızın bireysel hedeflerini destekleyerek onlara gelişim ve ilerleme fırsatları sunmanız, iş hayatındaki motivasyonlarını pozitif yönde etkiler. Bu da üretkenliği ve kârlılığı önemli ölçüde artırır, aidiyet ve birliktelik hissi oluşturur.

Bunun aksine çalıştığı yerde kariyer ya da gelişim fırsatı olmadığını gören bireylerin verimliliği düşebilir, tükenmişlik yaşayabilir ve daha iyi bir fırsatla karşılaştıklarında iş değişikliğine gidebilirler.

5. Ekibinizin Ruh Sağlığını Destekleyin

İşyerlerinde verimlilik ve motivasyon düşüklüğünün en önemli nedenlerinden biri de psikolojik zorluklar olabilir. Aşırı stres yaşayan ya da psikolojik bir rahatsızlıkla mücadele eden bir bireyin işyeri başarısı da doğrudan olumsuz etkilenir.

Bu noktada ekip üyelerinizin ruh sağlığını desteklemeniz oldukça kritik. Bunun için:

• Ayrımcılık ve mobbinge karşı net yaptırımlar uygulayabilir,
• Esnek çalışma koşulları oluşturabilir,
• İş-yaşam dengesini teşvik edebilir,
• Çalışanlarınıza daha fazla özerklik tanıyabilirsiniz.

Bunun yanında Heltia aracılığıyla kurumunuuzn ihtiyaç duyduğu çalışan destek çözümleri ile geleceğin iş dünyasında başarılı olmalarına destek olabilirsiniz. Çalışanlarınızın mental ve fiziksel sağlığını desteklemek, kurum iyi oluşunu geliştirmek ve tüm süreci tek bir yerden takip etmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.