İnsan kaynakları alanında lider bir kurum olan Randstad, senelik bir İK trendleri araştırması yaparak rapor yayınlıyor. Birçok farklı alandan ve uzmanlıktan kişilerin katıldığı bu anket, iş dünyasının gidişatı ve kurumların attığı adımlar hakkında detaylı bilgi veriyor.
Türkiye’de farklı endüstrilerden 600’den fazla iş liderinin katıldığı 2024 İK Trendleri Raporu’na göre:
- Liderlerin %73’ü enflasyon sebebiyle iş maliyetlerinin artacağına inanıyor. Bu beklenti, 2023 yılındaki ankete göre %17’lik bir artış göstermiş.
- Katılımcıların %48’i kurum kârlarının artacağını, %22’si sabit kalacağını, %11’i ise düşeceğini öngörüyor.
- Şirketlerin %33’ü, 2024 yılında çalışan sayılarını artıracağını ve kurum olarak büyümeye gideceklerini söylüyor.
Kısacası iş dünyasının büyük bir hızla büyüdüğünü ve geliştiğini söylemek yanlış olmaz. Kurumlar da bununla bağlantılı olarak maliyetlerini ve işe alımlarını artırmak, büyüme hızlarını desteklemek durumunda kalıyor.
Şimdi gelelim, işe alım ve var olan çalışanları desteklemek için atılan adımlara:
İşe Alım ve İK Hakkındaki Veriler
Kurumlar, yeni adaylar işe alırken karşılaştığı en büyük zorlukları şöyle değerlendiriyorlar:
- %76: Adayların gerçekçi olmayan maaş beklentileri,
- %53: Adayların az endüstri deneyimi olması/hiç endüstri deneyimi olmaması,
- %48: İstedikleri minimum deneyim süresine uygun aday olmaması,
- %34: İstedikleri eğitime ve eğitim düzeyine uygun aday olmaması.
İşe alım yapmanın yanında kurumdaki çalışanları desteklemek de İK yönetimi açısından önemli. Bu açıdan İK uzmanlarının en çok zorlandığı konular, ankete göre aşağıdaki gibi:
- %73: Maaş ve yan hak gibi beklentilere uyum sağlamak,
- %70: En iyi performans gösteren çalışanların kurum içinde kalmasını sağlamak ve iyi liderler yetiştirmek,
- %63: Çalışanların kuruma olan bağlılığını korumak ve sürdürmek,
- %43: Yeni yetenekler çekmek.
Kurumların İK alanındaki zorlukları çözmek için geliştirdiği çözümler ise şu şekilde:
- %68: Maaşı iyileştirmek (Geçen seneye göre %14 artış)
- %59: Eğitim programları sağlamak (Geçen seneye göre %8 artış)
- %36: Kişiselleştirilmiş yan hak paketleri sunmak (Geçen seneye göre %7 artış)
- %29: Kişiselleştirilmiş uzaktan/hibrit çalışma modelleri sunmak (Geçen seneye göre %3 artış)
- %28: Çalışanlara daha esnek çalışma opsiyonları vermek (Geçen seneye göre %2 düşüş).
Çalışanlar Ne Düşünüyor?
Yöneticiler ve İK profesyonellerinin yanında, çalışanların verilerini değerlendirmek de İK trendlerini anlamak açısından önemli olabilir. Böylelikle kurumlar attıkları adımların yeterli olup olmadığını, çalışanların beklentilerini, kendilerini geliştirebilecekleri alanları daha iyi değerlendirebilir.
Bu kapsamda Randstad raporunun sunduğu bilgilere göre çalışanlar, “Bir şirketi ne çekici yapar?” sorusuna:
- “İyi bir maaş ve yan haklar paketi” (171 kişi),
- “Kariyerde ilerleme fırsatları” (157 kişi),
- “Güçlü bir kurumsal imaj ve değerler” (136 kişi),
- “İş-yaşam dengesi” (134 kişi),
- “Hibrit/Uzaktan çalışma modelleri” (128 kişi) cevabını veriyor.
Çalışanların bir şirketten ayrılmasının en yaygın sebepleri ise daha iyi fırsatlar sunan başka bir yerden teklif almaları (%77) ve kariyerlerini geliştirmek için başka yerlerde daha iyi fırsatlar olması (%33).
Bu verilere göre çalışanların gün geçtikçe işyeri koşullarını daha çok önemsediği, kurumlarının destekleyici bir politika benimsemesini istediğini söylemek yanlış olmaz. Bununla bağlantılı olarak çalışanlarınızı desteklemek için atabileceğiniz adımlar hakkında daha detaylı bilgiyi “İş Hayatında Ruh Sağlığı Neden Önemlidir, Nasıl Geliştirilir?” ve “Employee Recognition: Çalışanları Takdir Etmenin Önemi” adlı yazılarımızda bulabilirsiniz.
Ayrıca Heltia ile iletişime geçerek fiziksel ve mental sağlık alanlarında çalışanlarınızı destekleyebilir; online terapi, diyetisyen ve fizyoterapist hizmetleri sunarak iyi oluşlarını önemsediğinizi gösterebilirsiniz. Böylelikle de çalışanlarınızı destekleyebilir, kurum imajınızı ve performansınızı geliştirebilirsiniz.
Kaynaklar:
“HR Trends 2024: Türkiye”. Randstad, Feb. 2024.